Female firefighters' experiences of discrimination and harassment: Implications for institutional gender policy (Experiencias de discriminación y acoso de bomberas: Implicancias para la política institucional de género)

Barra lateral del artículo

Cover
PDF (English) HTML (English)
Publicado: jul. 30, 2024
DOI: https://doi.org/10.56754/2810-6598.2024.0010
Palabras clave:
bomberos, mujeres, salud mental, discriminación de género, discriminación institucional, estudio cualitativo

Contenido principal del artículo

Nadia Ramos
Centro de Psicología Aplicada and Facultad de Psicología, Universidad de Talca, Chile
https://orcid.org/0000-0003-1754-2677
Paula García
Facultad de Psicología, Universidad de Talca, Chile
https://orcid.org/0009-0001-3608-239X
María Paz Vega
Facultad de Psicología, Universidad de Talca, Chile
https://orcid.org/0009-0006-7266-4430
Natalia Cancino
Centro de Psicología Aplicada and Doctorado en Psicología, Universidad de Talca, Chile
https://orcid.org/0000-0002-0860-1287
Susana Campos
Centro de Psicología Aplicada, Universidad de Talca and Núcleo Milenio para Mejorar la Salud Mental de Adolescentes y Jóvenes (Imhay)
https://orcid.org/0000-0002-9455-2695

Resumen

Abstract: Women in uniformed professions, including firefighters, are at high risk of being victims of institutional discrimination and sexual harassment. The aim is to describe the occupational, social, and psycho-emotional experience of female firefighters in Chile in situations of discrimination and harassment in the organization and formulate guidelines for creating institutional gender policies. Data collection was carried out through three focus groups. Eleven female firefighters participated. The information obtained was analyzed through content analysis, forming four themes. Difficulties were identified in women doing their jobs as firefighters. Simultaneously, the presence of situations of gender discrimination and institutional sexual harassment were identified, which causes emotional exhaustion in female firefighters. Our results highlight the need for effective implementation and dissemination of institutional policies that protect female workers from abusive situations. Guidelines are proposed for the development of such institutional policies.


Keywords: firefighters, women, mental health, gender discrimination, institutional discrimination, qualitative study.


Resumen: Las mujeres en profesiones uniformadas, incluyendo Bomberos, tienen riesgo elevado de ser víctimas de discriminación y acoso sexual institucional. Se pretende describir la experiencia laboral, social y psicoemocional de mujeres bomberas en Chile, ante situaciones de discriminación y acoso al interior de la organización; y generar directrices para la creación de políticas institucionales en género. Se realizó la recolección de datos a través de tres focus group. Participaron 11 mujeres bomberas. La información obtenida fue analizada mediante análisis de contenido, conformando cuatro temáticas. Se identificaron dificultades en el ejercicio bomberil para mujeres. Simultáneamente, emergieron situaciones de discriminación por género y acoso sexual institucional, las cuales ocasionan un desgaste emocional en las bomberas. Nuestros resultados destacan la necesidad de implementación y difusión efectiva de políticas institucionales que protejan a las trabajadoras de situaciones abusivas. Se proponen directrices para el desarrollo de tales políticas institucionales.


Palabras clave: bomberos, mujeres, salud mental, discriminación de género, discriminación institucional, estudio cualitativo.


Resumo: As mulheres que exercem profissões uniformizadas, incluindo bombeiros, correm alto risco de serem vítimas de discriminação institucional e assédio sexual. O objetivo é descrever a experiência profissional, social e psicoemocional de mulheres bombeiras no Chile, em situações de discriminação, assédio e dentro da organização; e gerar diretrizes para a criação de políticas institucionais de gênero. A coleta de dados foi realizada por meio de três grupos focais. Participaram 11 bombeiros mulheres. As informações obtidas foram analisadas por meio de análise de conteúdo, formando quatro temas. Foram identificadas dificuldades no exercício de combate a incêndios para mulheres. Simultaneamente, identificou-se a presença de situações de discriminação de género e assédio sexual institucional, que provocam desgaste emocional nos bombeiros. Os nossos resultados destacam a necessidade de implementação e divulgação eficazes de políticas institucionais que protejam os trabalhadores de situações abusivas. São propostas diretrizes para o desenvolvimento de tais políticas institucionais.


Palavras-chave: bombeiros, mulheres, saúde mental, discriminação de gênero, discriminação institucional, estudo qualitativo.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Ramos, N., García, P., Vega, M. P., Cancino, N., & Campos, S. (2024). Female firefighters’ experiences of discrimination and harassment: Implications for institutional gender policy (Experiencias de discriminación y acoso de bomberas: Implicancias para la política institucional de género). Ibero-American Journal of Psychology and Public Policy, 1(2), 123–146. https://doi.org/10.56754/2810-6598.2024.0010
Número
Vol. 1 Núm. 2 (2024)
Sección
Artículos
Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

Todos los textos publicados por IJP&PP –sin excepción– se distribuyen amparados bajo la licencia Creative Commons 4.0 Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0). Esta licencia permite a terceros copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato. Los lectores pueden visualizar, descargar, almacenar, imprimir, buscar, indexar y crear enlaces a los textos, siempre y cuando el uso sea sin fines comerciales y la fuente original (IJP&PP) y los autores sean citados en todos los casos y situaciones. Si los usuarios desean adaptar el material publicado deben indicar claramente que el documento se publicó por primera vez en IJP&PP incluyendo el volumen, número, año, páginas y DOI.

Aunque los autores siguen siendo los propietarios de los derechos de autor, estos otorgan a la Revista los derechos irrevocables y no exclusivos de publicar, reproducir, distribuir y mostrar públicamente, y transmitir su artículo o partes del mismo de cualquier manera.

Citas

Acker, J. (1992). Gendered Institutions. From Sex Roles to Gendered Institutions. Contemporary Sociology, 21, 565-569. http://dx.doi.org/10.2307/2075528

Adkins, L. (2018). Work in the shadow of finance: Rethinking Joan Acker's materialist feminist sociology. Gender, Work and Organization. https://doi.org/10.1111/gwao.12227

Almagià, F., Lizana, A., Rodríguez, R., Ivanovic, M., & Binvignat, G. (2009) Variables antropométricas y rendimiento físico en estudiantes universitarios de educación física. International Journal of Morphology, 27(4), 971-975. http://dx.doi.org/10.4067/S0717-95022009000400001

Arellano, A. (2017). La discriminación en la legislación social chilena. La necesidad de profundizar su estudio. In P. Arellano (Ed.), La discriminación en la legislación social chilena (pp. 9-23). Ediciones Universitarias de Valparaíso.

Begeny, C. T., Ryan, M. K., Moss-Racusin, C. A., & Ravetz, G. (2020). In some professions, women have become well represented, yet gender bias persists—Perpetuated by those who think it is not happening. Science Advances, 6(26), eaba7814. https://doi.org/10.1126/sciadv.aba7814

Bomberos de Chile. (2020). Memoria Institucional Anual 2020 de la Junta Nacional de Bomberos de Chile. https://issuu.com/fzerene/docs/memoria_2020

Bomberos de Chile. (2022, June 15). Las primeras bomberas de Chile. https://www.bomberos.cl/contenidos/home-noticias/las-primeras-bomberas-de-chile

Dávila, M., & Soto Soutullo, X. (2011). ¿De qué se habla cuándo Se Habla de Políticas Públicas? Estado de la discusión y actores en el Chile del Bicentenario. Estado, Gobierno y Gestión Pública, 9(17), 5-33. https://doi.org/10.5354/0717-6759.2011.15590

Dirección del Trabajo. (2018). Código del Trabajo. https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-95516_recurso_1.pdf

Fuentealba-Carrasco, P., Sánchez, G., Gauché, X., Bustos, C., Domínguez, Á., Santana, D., Sanhueza, C., Pérez, C., & Barría, M. (2022). La discriminación laboral en el Poder Judicial chileno. Una caracterización de las percepciones al interior de la institución. Ius et Praxis, 28(1), 60-81. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-00122022000100060

Fundación “Yo te creo”. (2021). Primer estudio nacional violencia de género en bomberos. https://www.ciperchile.cl/wp-content/uploads/INFORME-VIOLENCIA-FUNDACION-YO-TE-CREO.pdf

Gouliquer, L., Poulin, C., & McWilliams, J. (2020). Othering of full-time and volunteer women firefighters in the Canadian fire services. Qualitative Sociology Review, 16(3), 48-69. http://dx.doi.org/10.18778/1733-8077.16.3.04

Hennink, M. M., Kaiser, B. N., & Weber, M. B. (2019). What influences saturation? estimating sample sizes in Focus Group Research. Qualitative Health Research, 29(10), 1483–1496. https://doi.org/10.1177/1049732318821692

Hentschel, T., Heilman, M. E., & Peus, C. V. (2019). The multiple dimensions of gender stereotypes: A current look at men’s and women’s characterizations of others and themselves. Frontiers in Psychology, 10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00011

Hom, M. A., Stanley, I. H., Spencer-Thomas, S., & Joiner, T. E. (2017). Women firefighters and workplace harassment: Associated suicidality and mental health sequelae. The Journal of Nervous and Mental Disease, 205(12), 910-917. https://doi.org/10.1097/NMD.0000000000000759

Horbath, J. E., & Gracia, A. (2014). Discriminación laboral y vulnerabilidad de las mujeres frente a la crisis mundial en México. Economía, Sociedad y Territorio, 14(45), 465-495. https://est.cmq.edu.mx/index.php/est/article/view/382/611

Jahnke, S. A., Haddock, C. K., Jitnarin, N., Kaipust, C. M., Hollerbach, B. S., & Poston, W. S. (2019). The prevalence and health impacts of frequent work discrimination and harassment among women firefighters in the US Fire Service. BioMed Research International. https://doi.org/10.1155/2019/6740207

Junta Nacional de Bomberos de Chile. (2022). Protocolo para los cuerpos de bomberos para la prevención, denuncia e investigación ante casos de maltrato, acoso y/o abuso sexual y discriminación arbitraria. https://www.bomberos.cl/images/documentos/pdf/Protocolo_Abusos_CEEG.pdf

Khubchandani, J., & Price, J. (2015). Workplace Harassment and Morbidity Among US Adults: Results from the National Health Interview Survey. Journal of Community Health, 40, 555-563. https://doi.org/10.1007/s10900-014-9971-2

Ley 21.155 del 18 de abril de 2019. Establece medidas de protección a la lactancia materna y su ejercicio. Publicada en el Diario Oficial el 02 de mayo de 2019 (Chile). https://bcn.cl/2kqux

Ley 20.940 del 30 de mayo del 2023. Moderniza el sistema de relaciones laborales. Publicada en el Diario Oficial el 08 de septiembre de 2016 (Chile). https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1094436

Ley 20.005 del 08 de marzo del 2005. Tipifica y sanciona el acoso sexual. Publicada en el Diario Oficial el 18 de marzo del 2005 (Chile). https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=236425&idVersion=&idLey=&tipoVersion=&cve=&i=

Ley 20.607 del 31 de julio del 2012. Modifica el código del trabajo, sancionando las prácticas de acoso laboral. Publicada en el Diario Oficial el 08 de agosto del 2012 (Chile). https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1042709

Malterud, K., Siersma, V. D., & Guassora, A. D. (2016). Sample size in qualitative interview studies: guided by information power. Qualitative health research, 26(13), 1753-1760. https://doi.org/10.1177/1049732315617444

Meeussen, L., Begeny, C. T., Peters, K., & Ryan, M. K. (2021). In traditionally male‐dominated fields, women are less willing to make sacrifices for their career because discrimination and lower fit with people up the ladder make sacrifices less worthwhile. Journal of Applied Social Psychology, 52(8), 588–601. https://doi.org/10.1111/jasp.12750

Morales, C. (2012). Identidad femenina en mundos masculinos: El caso de las Bomberas y Bomberos de Chile. [Unpublished undergraduate thesis]. Universidad de Chile. https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/113423

Nguyen-Lanau, M., Smith L., & Vujanovic, A. (2019). Women in the Fire Service: Mental Health Correlates of Workplace Sexual Harassment. [Unpublished undergraduate thesis]. University of Houston. https://hdl.handle.net/10657/7546

Observatorio contra el Acoso Chile (2020). Radiografía del acoso sexual en Chile: Primera encuesta nacional sobre acoso sexual callejero, laboral, en contexto educativo y ciberacoso. https://www.ocac.cl/wp-content/uploads/2020/07/Informe-encuesta-OCAC-2020.-Radiograf%C3%ADa-del-acoso-sexual-en-Chile.pdf

Pande, R., & Ford, D. (2012). Gender quotas and female leadership. Open Knowledge Repository. https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/9120

Perket, S., & McQueeney, K. (2023). Harassment, discrimination, and assault: The unseen crisis in fire service professions. Journal of Student Research, 11(4). https://doi.org/10.47611/jsr.v11i4.1742

Rao, A. (2016). Challenging patriarchy to build workplace gender equality. Revista d’anàlisi de Dret del Treball, 2. https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/312028

Schmidt, A. T. (2019). Getting Real on Rationality—Behavioral Science, Nudging, and Public Policy. Ethics, 129(4), 511–543. https://doi.org/10.1086/702970

Ståhl, S., & Dennhag, I. (2021). Online and offline sexual harassment associations of anxiety and depression in an adolescent sample. Nordic Journal of Psychiatry, 75(5), 330–335. https://doi.org/10.1080/08039488.2020.1856924

Straus, M. A. (2012). Blaming the messenger for the bad news about partner violence by women: The methodological, theoretical, and value basis of the purported invalidity of the conflict tactics scales. Behavioral Sciences & the Law, 30(5), 538–556. https://doi.org/10.1002/bsl.2023

United Nations. (2008). Prohibition of discrimination, harassment, including sexual harassment, and abuse of authority. https://hr.un.org/content/prohibition-discrimination-harassment-including-sexual-harassment-and-abuse-authority

United Nations General Assembly. (1979). Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, adopted and opened for signature, ratification and accession by General Assembly resolution 34/180 of 18 December 1979 entry into force 3 September 1981, in accordance with article 27(1). https://www.ohchr.org/sites/default/files/cedaw.pdf

Vargas, S. M., Huey, S. J., & Miranda, J. (2020). A critical review of current evidence on multiple types of discrimination and mental health. American Journal of Orthopsychiatry, 90(3), 374–390. https://doi.org/10.1037/ort0000441